La tercera edición de la convocatoria de ayudas a entidades para la elaboración de diagnósticos y planes de conciliación está en marcha. Con el objetivo de aumentar el compromiso de las empresas con la conciliación laboral y familiar, esta nueva convocatoria se ha dotado con un presupuesto global de 420.000 euros. A través de ellas se podrá financiar el 70% del coste de la consultoría para la elaboración del diagnóstico y el plan, sin incluir el IVA (o incluyendo el IVA si la empresa no puede repercutirlo).

¿Quiénes podrán acceder a estas ayudas?

  • La convocatoria está abierta a entidades de cualquier tamaño con sede o centros de trabajo en Euskadi y que aún no tengan un plan de conciliación.
  • Se valorará positivamente contar con medidas previas de conciliación, demostrando una trayectoria en este ámbito.
  • Las empresas solicitantes deberán presentar un proyecto que incluya tanto el diagnóstico como el plan de conciliación.
  • Las propuestas deben ser realistas, ajustadas a las circunstancias específicas de la empresa y fomentar procesos participativos donde se escuche a todas las personas implicadas.
  • Las empresas deben cumplir con la normativa de igualdad vigente y no estar participadas por fondos públicos.

Financiación y pagos

El tope máximo de subvención es de 10.500 euros para proyectos con un coste total de 15.000 euros. El proceso de pago se divide en dos partes: el 50% al aceptar la ayuda y el 50% restante tras la justificación del proyecto.

Proceso de solicitud y fechas clave

Las solicitudes podrán presentarse hasta el 30 de septiembre de 2024, con una resolución provisional en noviembre y definitiva en diciembre. El diagnóstico y el plan deben completarse antes del 31 de mayo de 2025, y la justificación de la ayuda debe entregarse antes del 30 de junio de 2025. La estructura de la orden se ha adaptado a la nueva ley de subvenciones, lo que implica una mayor documentación, como la acreditación de residencia fiscal y certificados de penales.

Esta convocatoria representa una excelente oportunidad para que las empresas mejoren su compromiso con la conciliación, beneficiando tanto a las personas empleadas como a su propia eficiencia y retención de talento.

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