Emakunde ha lanzado una convocatoria de ayudas para la contratación de consultoras homologadas para la realización de diagnósticos y planes de igualdad en empresas y entidades privadas. El objetivo de esta subvención es promover la confección de los planes de igualdad en empresas de entre 10 y 100 personas en plantilla, así como en asociaciones sin ánimo de lucro que tengan al menos 10 personas en plantilla y que necesiten adaptar sus planes a la normativa vigente.
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Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer Emakunde, junto con el departamento de Igualdad, Justicia y Políticas Sociales ha diseñado una campaña cuya finalidad es dar voz a las mujeres que sufren violencia de género. Una iniciativa que aporta testimonios reales de siete mujeres de entre 55 y 79 años que han sufrido violencia de distinto tipo durante años.
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El mes pasado se cumplieron seis años desde que los países miembro de las Naciones Unidas se comprometieron a cumplir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas para combatir la pobreza y el cambio climático.
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Con millones de certificados emitidos en el mundo, la ISO 9001 es la norma más reconocida, demandada y aceptada en el mundo empresarial a nivel internacional.
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La pandemia mundial del coronavirus, uno de los mayores riesgos globales de los últimos años, ha cambiado la percepción de las empresas sobre las principales amenazas que deberán afrontar en el futuro cercano.
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La pandemia del Covid-19 cambió radicalmente el mercado laboral acelerando la digitalización y haciendo emerger nuevos modelos de trabajo que están reinventando el concepto de oficina.
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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, Emakunde ha lanzado una campaña que insta a visibilizar, valorar y repartir las tareas del hogar y de cuidado entre hombres y mujeres, así como entre la sociedad en su conjunto.
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Con la finalidad de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha doblado este año las ayudas a empresas para elaborar Diagnósticos y Planes de Igualdad.
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La igualdad salarial es un desafío que nos afecta a todos, como sociedad y como individuos. Garantizarla con medidas eficaces y combatir la brecha salarial es uno de los grandes retos para las empresas en la actualidad.
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Desde que comenzó la pandemia sanitaria, numerosos informes indican cómo la violencia de género hacia las mujeres y niñas ha crecido, sobre todo, en entornos domésticos.
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