Igualdad


consultora de IGUALDAD homologada por Emakunde

homologados emakunde

Consultora de Igualdad en Bilbao


Elaboración de Planes de Igualdad

Somos una consultora de Bizkaia especializada en diagnóstico y elaboración de planes de igualdad para empresas. Los planes de igualdad en las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, para alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Son un beneficio para la mejora y transformación de organizaciones, haciéndolas más ágiles y sostenibles. Beneficios:

  • Retiene el talento.
  • Mejora la imagen de la organización.
  • Facilita el acceso a subvenciones, licitaciones y nueva clientela.
  • Aporta mayor productividad.
  • Reduce el absentismo laboral.
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Planes de Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Prevención y Actuación


La ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo para la igualdad de mujeres y hombres establece que toda empresa ha de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Nuestros servicios:

  • Elaboración de proyectos.
  • Formación en igualdad.
  • Acompañamiento en el diseño, seguimiento y evaluación.
plan igualdad
Formación

Formación

Diseñamos e Impartimos formación específica en Igualdad para concienciar a las personas que componen las organizaciones de la importancia de disponer de medidas para garantizar la Igualdad de Oportunidades.

  • Igualdad en organizaciones. Diferentes temáticas.
  • Uso no sexista del lenguaje y de las imágenes.
  • Formación para la prevención y actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Formación básica en igualdad.

Conciliación

Desarrollo de programas que favorezcan la conciliación como la gestión de recursos y servicios para ello.

  • Estudios sobre el uso de las medidas de conciliación.
  • Usos del tiempo.
  • Formación para favorecer la corresponsabilidad en el ámbito doméstico y del hogar.
  • Diseño de planes de conciliación en empresas.
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