Planes de Igualdad
En ISB Consultoría somos especialistas en la implantación de planes de igualdad a medida para empresas y pymes de Bizkaia, Gipuzkoa y Araba. Llevamos a cabo un diágnostico de su situación para elaborar e implantar un plan personalizado que se ajuste a sus necesidades.
Le informamos y gestionamos las diversas subvenciones tanto a nivel estatal como autonómico, elaboramos protocolos de acoso, planes de conciliación e impartimos formación personalizada en materia de igualdad.
Envíenos su solicitud y le informaremos sobre cómo podemos ayudarle en la creación e implantación de un Plan de Igualdad a medida en su empresa.
¡Solicita información sin compromiso!
Ventajas de disponer de un plan de igualdad en la empresa
Contar con un plan de igualdad en la empresa aporta un gran número de ventajas más allá del cumplimiento de la ley:
- Se consigue una mejora del ambiente de trabajo.
- Puede suponer una mayor productividad.
- Mejora la imagen de la empresa ante clientes, proveedores y la propia plantilla.
- Puede derivar en un menor absentismo laboral.
- Tu empresa contará con prioridad en los concursos de adjudicación de las Administraciones Públicas u obtención de subvenciones.
Empresas obligadas por ley a contar con un plan de igualdad
Aquellas empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas por ley a contar con un Plan de Igualdad, desde la aprobación del Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo. Así mismo será de obligado cumplimiento en aquellas empresas cuyo convenio colectivo así lo establezca, o en aquellas en las que dentro de un procedimiento sancionador la autoridad laboral lo haya establecido en sustitución de sanciones.
El incumplimiento de la LOI puede suponer sanciones de hasta 1857.515€. Además, no contar con el Plan de Igualdad obligatorio impedirá optar a la contratación con entidades del sector público, tal como se establece en la Ley de Contrato del Sector Público.
Subvenciones para el Diagnóstico y elaboración de un Plan de Igualdad
Somos una empresa homologada por Emakunde como consultora para la realización de Planes de Igualdad. Esto certifica nuestra profesionalidad y permite a las empresas que trabajen con ISB Consultoría beneficiarse de las ayudas disponibles del Gobierno Vasco.
Actualmente están vigentes las ayudas para la contratación de una consultora homologada para el diagnóstico y elaboración de un Plan de Igualdad.
Solicita información sin compromiso acerca de estas ayudas de Emakunde. El plazo de solicitud estará abierto hasta el 16 de febrero de 2024.
Subvenciones para la implantación de Planes de Igualdad
Solicita información acerca de las nuevas ayudas de Emakunde para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas. El plazo de Solicitud estará abierto hasta el 9 de abril de 2021.
Somos una empresa homologada por Emakunde como consultora para la realización de Planes de Igualdad. Esto certifica nuestra profesionalidad y permite a las empresas que trabajen con ISB Consultoría beneficiarse de las ayudas disponibles del Gobierno Vasco.
Existen diversas subvenciones tanto a nivel estatal como autonómico. Nos encargamos de tramitar las ayudas económicas o subvenciones que estén disponibles para reducir los costes de adaptación a la normativa y medidas. Envíenos su solicitud y le informaremos sobre las próximas subvenciones disponibles.
Ventajas de disponer de un plan de igualdad en la empresa
Contar con un plan de igualdad en la empresa aporta un gran número de ventajas más allá del cumplimiento de la ley:
- Se consigue una mejora del ambiente de trabajo.
- Puede suponer una mayor productividad.
- Mejora la imagen de la empresa ante clientes, proveedores y la propia plantilla.
- Puede derivar en un menor absentismo laboral.
- Tu empresa contará con prioridad en los concursos de adjudicación de las Administraciones Públicas u obtención de subvenciones.
Empresas obligadas por ley a contar con un plan de igualdad
Aquellas empresas con más de 50 personas trabajadoras están obligadas por ley a contar con un Plan de Igualdad, desde la aprobación del Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo. Así mismo será de obligado cumplimiento en aquellas empresas cuyo convenio colectivo así lo establezca, o en aquellas en las que dentro de un procedimiento sancionador la autoridad laboral lo haya establecido en sustitución de sanciones.
El incumplimiento de la LOI puede suponer sanciones de hasta 1857.515€. Además, no contar con el Plan de Igualdad obligatorio impedirá optar a la contratación con entidades del sector público, tal como se establece en la Ley de Contrato del Sector Público.