Desde ISB Consultoría asistimos a la presentación del Pacto de País por la igualdad y vidas libres de violencia contra las mujeres, impulsado por el Gobierno Vasco dentro de la iniciativa de ONU Mujeres “Generation Equality”, para conmemorar el 25 aniversario de la IV Conferencia Mundial de las Mujeres de Beijing.

Euskadi se suma así a esta iniciativa que conmemora el aniversario de la aprobación de la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing. Este programa tenía como objetivo promover las medidas para avanzar en el desarrollo de los derechos de las mujeres en todo el mundo y establecía dos estrategias de desarrollo globales para lograr la igualdad: el empoderamiento de mujeres y niñas, y la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la vida.

El Gobierno Vasco, junto a agentes sociales, políticos y económicos del país, ha dado un paso más en el compromiso por la igualdad en Euskadi aprovechando el marco de la iniciativa “Generation Equality” y nosotras, desde ISB, queremos sumarnos a esta iniciativa. Con el Pacto de País por la igualdad y vidas libres de violencia contra las mujeres buscan identificar los avances producidos y los retos futuros, así como establecer los compromisos a alcanzar en materia de igualdad.

Establecimiento de compromisos por la igualdad

Instituciones públicas de Euskadi, centros educativos, organizaciones sindicales, empresariales y del tercer sector, empresas, movimientos asociativos y otros organismos han desarrollado y suscriben este pacto. Del proceso de reflexión de los participantes nace esta iniciativa, que se compone de diez compromisos para reafirmar su acuerdo para con la igualdad:

  • Justicia económica
  • Empoderamiento de mujeres y niñas
  • Violencia machista contra las mujeres
  • Infancia y adolescencia
  • Cuidados
  • Implicación de los hombres y los niños
  • Transición ecológica
  • Transformación digital
  • Movimientos de mujeres y liderazgos feministas
  • Buen gobierno

Las empresas también pueden mostrar su compromiso por la igualdad a través de la implantación de planes de igualdad. Los planes de igualdad incluyen medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. En ISB Estamos especializadas en la elaboración e implantación de planes de igualdad para empresas y estamos homologadas por Emakunde. Consúltanos sin compromiso.